En un reciente artículo de John C. Maxwell, author del libro "Good Leaders Ask Great Questions" (Los buenos líderes hacen excelentes preguntas), Maxwell contesta lo siguiente: ¿Cómo cambio mi mentalidad de Productor a Líder?

Maxwell hace una tabla comparativa entre los tipos de preguntas que hacen los líderes y las que hacen los productores. Si me permiten, me gustaría dar mis dos centavos sobre este punto de Maxwell:

El Productor produce por medio de la adición

El Lider produce por media de la multiplicación

En otras palabras "El Productor suma mientras que el Líder multiplica". En mi mente la respuesta es clara: El Productor busca resultados por medio de la eficacia y eficiencia. El Líder, por otro lado, busca los resultados por medio del trabajo de un equipo que sea tanto eficaz como eficiente. En mi opinion, un líder es también un productor que guía con su ejemplo, porque no se puede esperar que otros hagan lo que no estamos dispuestos a hacer nosotros mismos. Si es un líder en su organización, no solamente está manejando procesos sino también el personal. No tiene que saberlo todo, pero sí debe conocer bien el talento de su personal para delegar y empoderarlos debidamente.

Por lo tango, debe cambiar como aborda su función de simplemente liderar con su ejemplo a capacitar a otros para que también sean líderes. ¿Cómo hace esto? Puede comenzar transfiriendo conocimientos, otorgando autoridad, sirviendo de mentor, y facilitando los recursos necesarios para alcanzar el éxito en su organización. Sin duda alguna, como líder debe saber comunicar su vision e inspirar a otros para que le sigan. Pero el empoderar a otros le permite que multiplique los resultados.

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Autora: Reina I. Valenzuela, MBA
Starfish*Global